บริษัท Fintech ขึ้นเงินเดือนเพื่อจ้างแรงงานที่มีทักษะ
บริษัทฟินเทครายใหญ่ของประเทศดูเหมือนจะเน้นที่การเพิ่มผลตอบแทนและเงื่อนไขสวัสดิการสำหรับพนักงาน
โดยมีเป้าหมายเพื่อรักษาพนักงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและสรรหาพนักงานใหม่ที่มีความสามารถ รายได้ที่เพิ่มขึ้นของบริษัท Fintech ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางการเงินแบบดิจิทัลที่รวดเร็วในประเทศ เป็นผลมาจากการปฏิบัติต่อพนักงานที่ดีขึ้น Kakao Pay ตัดสินใจเมื่อต้นสัปดาห์นี้ว่าจะขึ้นเงินเดือนประจำปีของพนักงานทุกคนในปีนี้ 10 ล้านวอน (8,300 ดอลลาร์) นอกเหนือจากแรงจูงใจส่วนบุคคลและการให้ตัวเลือกหุ้น เมื่อพิจารณาถึงโครงการสวัสดิการอื่นๆ ของบริษัทที่เปิดตัวเมื่อเดือนที่แล้ว คาดว่าพนักงานแต่ละคนจะได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้น 13.6 ล้านวอนในปีนี้
ธนาคาร Kakao ได้ตัดสินใจเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วที่จะเพิ่มเงินเดือนประจำปีของพนักงานทุกคนขึ้น 10 ล้านวอน ในขณะที่ให้ตัวเลือกหุ้นมูลค่า 30% ของเงินเดือนประจำปีของพวกเขา และให้สิ่งจูงใจมูลค่า 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปี ด้วยผลประโยชน์ที่ไม่ธรรมดาดังกล่าว เงินเดือนเฉลี่ยของธนาคารออนไลน์จึงเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าในปี 2564 จากปีที่แล้ว เป็น 153 ล้านวอน (126,000 ดอลลาร์)
Toss ยังได้จัดระบบค่าจ้างใหม่ในลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากขึ้น เจ้าหน้าที่ของบริษัทอธิบายว่าการเปลี่ยนแปลงระบบเงินเดือนจะทำให้เงินเดือนประจำปีของพนักงานเพิ่มขึ้น 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ บริษัท fintech ให้คำมั่นสัญญาว่าจะมีแรงจูงใจรายปีอย่างน้อย 5% ของระดับเงินเดือนประจำปี
Finda ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มข้อมูลสินเชื่อได้ตัดสินใจในเดือนมกราคมที่จะให้ตัวเลือกหุ้นแก่พนักงานทุกคนที่มีประสบการณ์มากกว่าหนึ่งปีในบริษัท เพื่อแบ่งปันการเติบโตของบริษัทที่ 180 เปอร์เซ็นต์จากช่วงสองปีที่ผ่านมา ค่าตอบแทนจูงใจมีตั้งแต่ 1 ล้านวอนไปจนถึงสูงสุดสองเท่าของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน บริษัทอธิบายว่าการตัดสินใจดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มความรู้สึกของความสำเร็จของพนักงานและแบ่งปันผลของการเติบโตของบริษัท
NPS คัดค้านการแต่งตั้งสมาชิกคณะกรรมการที่ Shinhan, Hyosung, LG Chem
เนื่องจากบริการบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ (NPS) ได้ตัดสินใจที่จะใช้สิทธิออกเสียงเพื่อแสดงความไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับการแต่งตั้งสมาชิกคณะกรรมการของบริษัทท้องถิ่นในการประชุมผู้ถือหุ้นที่กำลังจะจัดขึ้น มีคำถามเพิ่มขึ้นว่าการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของผู้ดำเนินการเงินบำนาญของประเทศ กดดันองค์กรมากเกินไป คณะกรรมการผู้ดูแลผลประโยชน์ของผู้ดำเนินการบำเหน็จบำนาญได้ประชุมกันเมื่อต้นสัปดาห์นี้เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการใช้คะแนนเสียงของพวกเขาในการประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทเจ็ดแห่ง ― Shinhan Financial Group, POSCO, SK D&D, Hyosung, LG Chem, Hanjin KAL Corp. และ Hanwha Systems
ก่อนอื่น NPS ตัดสินใจที่จะคัดค้านการแต่งตั้งกรรมการภายนอกปัจจุบัน 5 คนของ Shinhan Financial ให้ดำรงตำแหน่งใหม่อีกวาระหนึ่งในคณะกรรมการ เนื่องจากความล้มเหลวในการดูแลยักษ์ใหญ่ทางการเงินอย่างเหมาะสมและป้องกันไม่ให้ขายกองทุนที่มีปัญหาอย่างไม่ถูกต้อง ในความล้มเหลวของ Lime ในปี 2020
ในขณะที่ผู้เฝ้าดูอุตสาหกรรมการลงทุนมองว่าเป็นการมากเกินไปที่จะให้กรรมการภายนอกรับผิดชอบต่อเรื่องอื้อฉาวการขายที่ผิดพลาดดังกล่าว โดยทั่วไปคาดว่าการแต่งตั้งใหม่ของพวกเขาจะได้รับการอนุมัติในการประชุมผู้ถือหุ้นของ Shinhan ในปลายเดือนนี้
NPS เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดของ Shinhan Financial ด้วยสัดส่วนการถือหุ้น 8.78% ในกลุ่ม
ทว่าการแต่งตั้งกรรมการภายนอกกลับมีแนวโน้มว่าจะได้รับการอนุมัติ เนื่องจากส่วนที่รวมกันอยู่ในมือของบริษัทไพรเวทอิควิตี้ ได้แก่ IMM PE, Affinity Equity และ Baring PEA ซึ่งมีแนวโน้มว่าจะมีจุดยืนที่ดีกว่ากลุ่มการเงินมากกว่า ผู้ประกอบการบำเหน็จบำนาญ
คณะกรรมการดูแลทรัพย์สินของ NPS ยังตัดสินใจลงคะแนนเสียงคัดค้านการแต่งตั้ง Cho Hyun-joon ประธานบริษัท Hyosung ให้ดำรงตำแหน่งกรรมการบริหารด้วยเหตุที่ประวัติอาชญากรรมของ Cho เกี่ยวกับการยักยอกทรัพย์และความผิดฐานทุจริตจะส่งผลเสียต่อมูลค่าของบริษัท
คณะกรรมการทรัสตียังวางแผนที่จะคัดค้านการแต่งตั้ง Shin Hak-cheol รองประธานของ LG Chem เป็นกรรมการบริหารอีกครั้ง
- โดยพิจารณาจากการโหวตอนุมัติของ Shin สำหรับการแยกส่วน LG Energy Solution ในปี 2020
- NPS คิดว่าการโหวตอนุมัติของ Shin ทำให้ทั้งองค์กรของ LG Chem และบริษัท LG Chem บกพร่อง มูลค่าผู้ถือหุ้น
จำนวนคะแนนเสียงที่ไม่เห็นด้วยของกรมอุทยานฯ สูงสุดที่ 625 ในปี 2019 และคาดว่าจะทำลายสถิติในปีนี้ กระนั้น การลงมติไม่เห็นด้วยของผู้ดำเนินการบำเหน็จบำนาญไม่น่าจะส่งผลกระทบอย่างเป็นรูปธรรมต่อบริษัทใดๆ เลย มีเพียงร้อยละ 1.8 ของคะแนนเสียงที่ไม่เห็นด้วยของกรมอุทยานฯ 549 เสียงในปีที่แล้วเท่านั้นที่เป็นจริง คณะกรรมการผู้ดูแลผลประโยชน์ของ NPS วางแผนที่จะประเมินการนัดหมายที่ Hana Financial Group, KB Financial Group และ Woori Financial Group ในสัปดาห์หน้า
อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ schoonerjoshua.com อัพเดตทุกสัปดาห์
